A munkajog világában gyakoriak a jogszabály-módosítások, amelyek a legtöbb munkavállalót és munkáltatót érintik. Azonban ezek sokszor nem jelennek meg a hírportálokon. Cikkünkben most ennek a hiánynak a pótlására a munkaviszony aktuális fogalmáról és típusairól írunk bővebben.
Ezt jelenti a munkaviszony
Maga a munkaviszony számos aspektussal rendelkezik. Idetartozik a létrejötte, a megszűnése, a felmondás esetei, valamint a végkielégítés is. Mivel Budapest diák állás tekintetében rengeteg lehetőséget nyújt a fiataloknak, érdemes megemlíteni, hogy a munkaviszonyok közé sorolható a diákok munkavégzése is. De ha egyéb munkát keresünk a fővárosban, akkor érdemes kicsit alaposabban is kutakodni a BudapestAllas.hu oldalán.
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltatói között létrejövő, tartós jogviszony. Alapja az írásban kötött munkaszerződés, amely kötelezően tartalmazza a munkakört és a munkabért, valamint a felek jogait és kötelességeit. Szükségszerűen kiegészíti a munkáltató tájékoztatása is, amely a munkaidőt, a fizetés napját, az elvárt képzettséget és egyéb fontos információkat foglal magában. Hazánkban a munkavégzésre irányuló jogviszonyt a Munka Törvénykönyve szabályozza.
A munkaviszonyok típusai
Mindenki számára ismerős a klasszikus, napi 8 órás, vagyis főállású munkaviszony. Itt a munkavállaló a munkáltatónak alárendelten végzi munkáját. Szólhat határozott és határozatlan időre is. Ez egy biztonságos foglalkoztatási forma mindkét fél tekintetében.
Az alkalmanként előforduló feladatok elvégzésére a munkáltató választhatja az egyszerűsített foglalkoztatást. Ez azonban csak négy területen, mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkánál, alkalmi munkásként vagy filmipari statisztaként lehetséges.
Lazább forma a vállalkozási vagy a megbízási szerződés alapján történő foglalkoztatás, amely magánszemélyek és/vagy gazdálkodó szervezetek között jöhet létre. A megbízási szerződés célja egy konkrét feladat elvégzése, míg a vállalkozói szerződés egy eredmény vagy termék létrehozására irányul.
A munkaviszony megszűnése
A munkaviszony több okból is megszűnhet. Abban az esetben, ha a munkavállaló életét veszti, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, vagy ha a határozott idő lejár, a munkaviszony automatikusan véget ér.
Rendes felmondás történhet mindkét fél oldaláról is. Munkavállaló esetében nem szükséges indokolni, míg a munkáltató csak a törvényben meghatározott okok valamelyikére hivatkozva mondhatja fel a jogviszonyt. A rendkívüli felmondás ennél szigorúbb, ilyenkor ugyanis mindkét fél részéről szükséges az indoklás. Közös megegyezéssel pedig bármiben meg lehet állapodni.
Munkáltatóként, munkavállalóként, de különösen álláskeresőként rendkívül fontos, hogy tisztában legyünk a munkaviszonyra vonatkozó alapvető jogi keretekkel. Hiszen így, ha egy új munkaszerződés kerül elénk tudni fogjuk, mit is írunk alá. Valamint a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor is ismerni fogjuk a jogainkat.
